Wielu pracowników na całym świecie marzy o tym, żeby móc powiedzieć swojemu szefowi, co naprawdę o nim myśli — bez ryzyka utraty pracy. Calimar White z USA postanowił to umożliwić. Założył firmę o nazwie OCDA (Occupational Cares, Diversity Affairs), która pozwala ludziom anonimowo wysyłać skargi na swoich przełożonych.
Zgłoszenia są przyjmowane online, a gdy ktoś decyduje się na pełną interwencję, Calimar osobiście pojawia się w miejscu pracy. Jego zadaniem jest przekazać skargę wprost do szefa - spokojnie, rzeczowo, ale bez owijania w bawełnę. Czasem jego wizyty są nagrywane i publikowane w mediach społecznościowych, gdzie zdobywają ogromną popularność.
Jak sam mówi, jego celem nie jest ośmieszanie kogokolwiek, lecz zwrócenie uwagi na problemy, które często są ignorowane: brak szacunku, mobbing, czy toksyczne środowisko pracy. W wielu przypadkach jego wizyty prowadziły do otwartej rozmowy między pracownikiem a przełożonym, a nawet do poprawy atmosfery w firmie.
Nie wszyscy jednak patrzą na działalność OCDA przychylnie. Część komentatorów uważa, że tego typu interwencje mogą prowadzić do konfliktów i nieporozumień, a sam pomysł balansuje na granicy formalnej etyki zawodowej. Mimo to, White zyskał ogromne uznanie w sieci i tysiące osób śledzą jego działania z podziwem i rozbawieniem.
W mediach społecznościowych filmy z jego interwencjami biją rekordy popularności, a Calimar stał się symbolem odwagi i szczerości w miejscu pracy. Jak żartują internauci - to człowiek, którego marzy się mieć po swojej stronie w dniu rozmowy z szefem.
Rozmowy na Facebooku